Interpelacja w sprawie wolumenu przesyłek paczkowych oraz zatrudniania w Poczcie Polskiej SA

Interpelacja posła Janusza Kowalskiego z dnia 10 listopada 2025 roku w sprawie wolumenu przesyłek paczkowych oraz zatrudniania doradców, ekspertów i konsultantów w Poczcie Polskiej SA.

W ostatnich latach rynek usług kurierskich i paczkowych w Polsce podlega intensywnym zmianom oraz rosnącej konkurencji ze strony firm prywatnych. Poczta Polska SA – jako spółka o znaczeniu publicznym i strategicznym – powinna skutecznie konkurować w tym segmencie, zapewniając jednocześnie stabilność zatrudnienia i racjonalne gospodarowanie środkami publicznymi. Z informacji przekazanych przez stronę społeczną wynika, że w latach 2024–2025 nastąpiły znaczące wahania wolumenu przesyłek paczkowych, a jednocześnie wzrosły wydatki na zatrudnianie doradców, ekspertów, konsultantów i pełnomocników. W opinii związku zawodowego ta praktyka może budzić wątpliwości co do efektywności wydatkowania środków w sytuacji, gdy jednocześnie dochodzi do ograniczania liczby etatów wśród pracowników operacyjnych. Obecne zatrudnienie w Poczcie Polskiej jest na poziomie ok. 49 500 pracowników. Zatrudnienie od 2024 r. uległo zmniejszeniu o ok. 15 tys. etatów.

Mając na uwadze powyższe, poseł Janusz Kowalski zwrócił się o odpowiedź na następujące pytania:

1. Jak kształtował się wolumen przesyłek paczkowych, listowych i przesyłki paletowej w latach 2022–2025 w ujęciu miesięcznym (liczba nadanych i doręczonych przesyłek)?

2. Jakie są prognozy dotyczące wolumenu paczek w IV kwartale 2025 r. oraz na rok 2026?

3. Jakie działania podejmuje zarząd Poczty Polskiej w celu utrzymania lub zwiększenia udziału w rynku usług paczkowych, listowych i przesyłki paletowej w konkurencji z firmami prywatnymi?

4. Ilu doradców, ekspertów, konsultantów i pełnomocników zatrudniono w latach 2024–2025, z podziałem na rok i obszar działalności?

5. Jakie były łączne koszty wynagrodzeń, umów cywilnoprawnych i premii dla tych osób?

6. Na jakich zasadach i według jakich kryteriów rekrutacyjnych są dobierane osoby zatrudniane na ww. stanowiskach?

7. Czy zatrudnianie doradców i ekspertów wiąże się z ograniczaniem liczby etatów wśród pracowników operacyjnych Poczty Polskiej?

8. Czy spółka posiada mechanizmy oceny skuteczności i zasadności zatrudniania doradców i ekspertów?

9. Czy to prawda, że zarząd Poczty Polskiej od 1 stycznia 2026 roku zamierza zmienić kurierom i kierowcom umowy o pracę na kontrakty 2B2?

Oto odpowiedź Ministerstwa Aktywów Państwowych z dnia 5 grudnia 2025 roku:

Informacje dotyczące wolumenów nadanych przesyłek paczkowych, listowych (z wyjątkiem nieupublicznianych danych w zakresie przesyłki paletowej) w latach 2022–2024 zostały przedstawione w tabeli poniżej. Spółka poinformowała, że dane obejmujące 2025 r. są informacjami dotyczącymi trwającego okresu sprawozdawczego i nie podlegają upublicznieniu. Natomiast prognozy dotyczące nadanych przesyłek w 2026 r. stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa.

Odnośnie działań Zarządu Poczty Polskiej S.A. dotyczących dalszego rozwoju Spółka posiada przygotowaną strategię rozwoju usług paczkowych, logistycznych i listowych, ale dokumenty te stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa z uwagi na wczesny etap wdrażania. Działania przedstawione w strategii obejmują m.in. optymalizację i uproszczenia przeprowadzanych w tym zakresie procesów, zwiększenie rentowności obecnych oraz wdrożenie nowych produktów logistycznych. W związku ze zmniejszaniem wolumenów usług listowych planowana jest automatyzacja procesów i zmniejszenie ogólnych kosztów procesowania przesyłek listowych.

W zakresie zatrudnienia Poczta Polska S.A. wskazała, że podejmuje współpracę z ekspertami i doradcami z różnych obszarów działalności Spółki. Wynagradzanie ww. osób odbywa się zgodnie z przepisami prawa oraz postanowieniami określonymi w indywidualnych umowach. Kandydaci oceniani są przede wszystkim pod kątem posiadanych kompetencji specjalistycznych oraz doświadczenia zawodowego, głównie w obszarach istotnych dla realizacji transformacji organizacji. Zatrudnianie na stanowiskach doradców i ekspertów nie skutkuje zmniejszeniem zatrudnienia w obszarze operacyjnym Spółki. Przedstawiciele Spółki dokonują oceny skuteczności oraz zasadności zatrudniania doradców i ekspertów podczas cyklicznych spotkań poświęconych analizie wyników realizowanych zadań. Poczta Polska S.A. poinformowała, że informacje dotyczące liczby oraz warunków zatrudnienia doradców, ekspertów, konsultantów i pełnomocników, w tym w szczególności dane o kosztach wynagrodzeń, umów cywilnoprawnych oraz przyznanych premiach, stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa Poczty Polskiej S.A., w związku z tym nie mogą zostać upublicznione.

Odnosząc się do form zatrudnienia kurierów Poczta Polska S.A. podkreśliła, że ten model zatrudnienia funkcjonuje w Spółce równolegle do tradycyjnych struktur operacyjnych. Prowadzone są obecnie prace nad nowym modelem biznesowym obsługi tzw. pierwszej i ostatniej mili, zakładającym szersze wykorzystanie współpracy z zewnętrznymi wykonawcami.

Jednocześnie przypominam, że Minister Aktywów Państwowych wykonując prawa z akcji w Poczcie Polskiej S.A. realizuje uprawnienia wynikające z praw korporacyjnych, ściśle określonych w przepisach prawa, w szczególności w ustawie z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 18 ze zm.). Zgodnie ze Statutem Poczty Polskiej S.A. wszelkie sprawy związane z prowadzeniem spraw Spółki, nie zastrzeżone przepisami prawa lub postanowieniami Statutu dla Walnego Zgromadzenia lub Rady Nadzorczej, należą do kompetencji Zarządu.

Źródło: www.sejm.gov.pl

Janusz Kowalski, Poseł na Sejm RP 👍